Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy Umowa zlecenie
14 marca, 2022
Niezależnie od tego, czy jesteś członkiem związku zawodowego, czy pracownikiem, powinieneś wiedzieć o dostępnych środkach zaradczych, jeśli zostałeś oszukany przez pracodawcę. Możesz mieć prawo do odszkodowania za ból i cierpienie, niewypłacone wynagrodzenie oraz inne formy odzyskania należności.
Odzyskiwanie niewypłaconych wynagrodzeń
Kiedykolwiek pracodawca nie wypłaci pracownikowi jego wynagrodzenia, pracownik może wnieść powództwo w każdym sądzie właściwej jurysdykcji o odzyskanie niewypłaconego wynagrodzenia. FLSA (Fair Labor Standards Act) reguluje kwestię płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny. Okres przedawnienia dla odzyskania zaległego wynagrodzenia wynosi jeden rok dla pracowników nie zwolnionych i dwa lata dla pracowników zwolnionych. Departament Pracy nadzoruje również wypłatę zaległych wynagrodzeń. Ponadto, Sekretarz Pracy może prowadzić spór sądowy w celu uzyskania nakazów sądowych, aby zapobiec naruszeniom FLSA. W niektórych przypadkach pracodawca jest zobowiązany do zapłacenia kary nałożonej przez prawo.
Często spory o niewypłacone wynagrodzenie dotyczą dokładnych warunków kontraktu pracodawcy z pracownikiem. Umowa musi być prawnie wiążąca, musi zawierać ofertę, oraz musi zawierać zapłatę i akceptację. Ponadto, strony muszą mieć zamiar związania się umową.
Ustawa Washington Wage Recovery Act, podpisana w dniu 16 kwietnia 2021 roku, stworzyła nowy ustawowy zastaw za niewypłacone wynagrodzenie. Zastaw ten będzie miał wpływ zarówno na pracodawców, jak i zabezpieczonych pożyczkodawców. Departament Pracy będzie nadzorował wypłatę zaległych wynagrodzeń i pomoże pracownikom złożyć wnioski o odzyskanie niewypłaconych wynagrodzeń. Ci pracownicy, którzy wiedzą o naruszeniu prawa mogą podjąć kroki w celu uzyskania odszkodowania umownego, które może obejmować opłaty adwokackie. Ponadto Departament Pracy udzieli informacji na temat środków zaradczych dostępnych w ramach stanowych przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy.
Jeśli pracodawca naruszy IWPCA, może być zmuszony do zapłacenia ustawowej kary w wysokości dwóch procent całkowitej kwoty niezapłaconych wynagrodzeń. Ponadto 12,5 procent kary jest przekazywane na fundusz edukacyjny dla pracodawców w zakresie prawa pracy. Pozostała część przekazywana jest do Skarbu Państwa do wykorzystania na fundusze ogólne. Departament Pracy może również wszcząć niezależne postępowanie cywilne w celu odzyskania kary.
Pracownik, który uważa, że pracodawca naruszył jego prawo do wypłaty wynagrodzenia może złożyć pozew przeciwko pracodawcy w każdym sądzie stanowym lub federalnym o odpowiedniej jurysdykcji. Oprócz prawa do odzyskania niewypłaconego wynagrodzenia, pracownik może również ustanowić zastaw na majątku pracodawcy. Jeśli nieruchomość pracodawcy zostanie przejęta, inne strony mogą przejąć zastaw, co może doprowadzić do sprzedaży nieruchomości pracodawcy.
Pozew o naruszenie umowy jest starym działaniem prawnym, które istnieje od wieków. Koncepcja jest prosta: dwie osoby, lub strony, są zaangażowane w relacje biznesowe, a obie zgodziły się przestrzegać warunków umowy. Pracownik wydający pozew o naruszenie umowy może odzyskać odszkodowanie umowne, uzasadnione honorarium adwokackie i koszty procesu. Jednakże, może być trudno określić czy powód ma ważne roszczenie lub czy pracodawca jest odpowiedzialny za naruszenie umowy. Doświadczony adwokat będzie w stanie zidentyfikować wszelkie kwestie, które mogą ograniczyć odszkodowanie powoda.
Odszkodowanie za ból i cierpienie
Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem administracji państwowej, właścicielem małej firmy, czy po prostu aspirującym przedsiębiorcą, możesz być na polowaniu na plan odszkodowania za ból i cierpienie. Niestety, nie ma zbyt wielu informacji dostępnych na ten temat. Na szczęście istnieje kilka stron, które oferują darmowe informacje na temat bólu i cierpienia. Niektóre z tych stron oferują bezpłatną opiekę zdrowotną i plany kompensacyjne, a niektóre zapewniają bogactwo zasobów prawnych. W najlepszym scenariuszu, można zatrudnić prawnika, aby pomóc Ci poruszać się po polu minowym. Alternatywnie, można spróbować nauczyć się lin na własną rękę. Miejmy nadzieję, że znajdziesz plan odszkodowania za ból i cierpienie, który jest dla Ciebie odpowiedni.
Podobne tematy
